南京城交院俱乐部2018年度工作总结 暨2019年度工作设想


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光阴荏苒,岁月如梭,转眼间一年的时光即将过去,回首过去的一年,南京城交院同全院10余个俱乐部一起,挥洒汗水,锐意进取,满载收获,并肩走过。

2018年是城交院俱乐部成立的元年,在院领导班子的领导、党青工妇委员会的指导和大力支持下,俱乐部团队始终秉持“搭建交流沟通平台、加强企业文化建设、服务全院职工生活”为宗旨,探索“规范化、多样化、精品化”的俱乐部发展思路,扎实工作,锐意进取,积极指导各俱乐部开展了众多立意好、质量高、影响大的精品活动,为配合党青工妇工作,丰富企业文化发挥了不可替代的作用。

借此机会,谨代表城交院俱乐部团队对本年度工作做出如下总结。

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 一、组织建设

按照“自愿申报,择优支持”的原则,在全院范围内相继建立兴趣倶乐部,同时由党青工妇委员会文体组为俱乐部活动的开展提供有力保障,促进倶乐部健康发展。今年共成立倶乐部12个,分别为篮球俱乐部、足球倶乐部、羽毛球俱乐部、乒乓球倶乐部、摄影倶乐部、瑜伽俱乐部、桌球俱乐部、骑行俱乐部、钓鱼俱乐部、育儿交流俱乐部、太极拳俱乐部和歌友会,共有186人次报名成为俱乐部会员,并参与活动。过去的一年里,各个倶乐部积极开展兴趣活动,扩大了城交院企业文化建设活动的覆盖面。

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  二、活动开展  

党青工妇委员会全面指导各兴趣俱乐部开展丰富多彩的企业文化活动,全年共组织各类活动50余次,累计参与人数愈500人次,人均参与2-3次俱乐部活动,为城交院人交流合作搭建了舞台。

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全院员工嗨起来,助力年会嘉年华


兴趣倶乐部历时一年的磨合与发展,初步形成了“全院认可、全员参与”的局面,篮球、足球、桌球和摄影倶乐部通过篮球嘉年华、足球友谊杯、桌球挑战赛、摄影大师赛等面向全院的年终活动,烘托了“轻松、愉悦”的年终氛围,总计参与人数超百余人次;同时通过 《太极宗师》、《月光》等精彩节目在年会联欢上向全院员工进行了汇报演出,取得了满堂喝彩。

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巾帼何须让须眉,瑜伽活动搭舞台


设计院的女同胞都是凤毛翎角,城交院的女同胞更是众星捧月一般。为了缓解高强度的工作给各位女性同胞带来的身心压力,城交院 特面向女同胞成立了“瑜伽倶乐部”。瑜伽俱乐部利用午休时间,每周开展1-2次活动,并邀请专业教师为参与的女同胞进行指导,取得了良好的效果,并得到了女同胞们的一致好评。

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相夫教子搞规划,城交院人一把抓


人人都说事业与家庭是两个矛盾体,然而在城交院有这样一群人,他们让这个矛盾体高度的统一了起来,他们就是“育儿交流倶乐部”。育儿交流倶乐部相继开展了亲子活动、读书角、经验交流等多项活动,真正做到了忙时交流工作,闲时交流育儿,让事业与家庭和谐共生、相互促进。

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与民同乐一家亲,城交上下伐木累


院高层积极参与到倶乐部组织的各项活动中,放松身心的同时, 增加了许多与企业员工的沟通交流机会。太极拳、歌友会、钓鱼、足球、乒乓球、羽毛球等各个倶乐部组织的活动,均出现了院高层的身影。

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兴趣爱好为切入,课余活动百家鸣


倶乐部的成员普遍具有良好的个人素质,有着多方面的兴趣和才能。他们积极组织并参与到各项活动中去,骑行、篮球、足球、羽毛球、太极拳、歌友会、桌球等俱乐部丰富了城交院人的业余文化生活,为城交院的企业文化建设做出了卓越的贡献。


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  三、不足之处  

回顾2018年,城交院倶乐部在各级领导的关怀和鼓励下不断发展。我们在为己经取得的成绩感到自豪的同时也清醒地认识到工作中的诸多不足之处:例如倶乐部管理还不够规范;相关的事前、事后的宣传工作还需提高等。

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  四、新年展望与工作设想  

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吐故纳新,不断扩大倶乐部覆盖范围

通过一年的摸索与尝试,城交院俱乐部取得了丰硕的成果,得到了院内各位领导和同事的一致认可,也暴露出了一些不足之处。部分俱乐部的活动组织力度不够,活动效果较差,活动参与度不高等, 针对上述问题,我们将从企业员工的实际需求出发,吐故纳新,增加新兴倶乐部,减少“僵尸”俱乐部,从而推进城交院倶乐部工作的良性发展。

开展时间:拟于2019年3月中下旬开展俱乐部招新工作,制定全年的活动计划、经费预算等。

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广而告之,不断提升俱乐部影响效果

刚刚过去的一年里,俱乐部的各项活动向“公众号”累计投稿5篇(瑜伽、摄影、太极拳、篮球、羽毛球),向院刊一一《畅想交通》 投稿6篇(摄影、篮球、足球、桌球、太极拳、歌友会),事前、事后的宣传力度均有待加强。新的一年,我们将重点维护事前活动通知和活动新闻的宣传力度,力争进一步扩大俱乐部活动的影响力和覆盖面。

开展时间:利用既有宣传平台,广泛开展活动前、活动中、活动后的宣传活动。

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循规蹈矩,不断完善俱乐部管理制度

在《南京城交院倶乐部组织章程》的指导下,城交院倶乐部工作己经走过了他的元年。在活动开展的一年里,我们摸索前行,组织工作与管理制度均暴露出了一定问题。倶乐部理事长工作积极性难以长期保障、俱乐部的活动场地难以长期保障、倶乐部的组织与活动热情有待进一步加强等。针对上述问题,我们将从“保障”、“评优”、“奖励”等方面完善管理制度,从而为倶乐部的活动开展保驾护航:“保障” 。统一洽谈固定的活动场地,避免出现想办活动没场地的情况;“评优” 。将优秀理事长、优秀俱乐部等纳入年终全院评优内,以表彰理事长对全院企业文化建设做出的突出贡献;“奖励”。根据评优结果,对优秀理事长和优秀俱乐部等基于一定物质奖励等。

同时,为了更好的推进“党青工妇委员会”对俱乐部工作的指导工作,拟成立俱乐部管理委员会实质性开展相关工作,主要包括活动管理、经费审批、宣传跟进、评优评先等内容,并增加牵头开展“请进来、走出去”等相关活动的职能,俱管会初步成员建议由至少3人构成。

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“走出去”,初步尝试提升企业社会担当

随着“城交院党委”的成立,城交院的社会责任与使命也越来越重。作为城交院企业文化建设的重要载体,俱乐部工作有必要在党委的统一指导下,秉承“三个责任”的理念——社会责任、企业责任、家庭责任,尝试开展更多体现“城交院社会担当”的活动,如无车日宣传、无偿献血进企业、捐资助学进企业、公益活动进企业等等。

通过一些具有社会公益性的活动的相继展开,提升城交院的社会影响力,在宣传城交院的同时,提升企业员工的社会责任感。

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“请进来”,为企业员工开展多元化服务

当今社会是一个知识型的社会,城交院人不仅需要扎实的专业技能,更需要掌握生活、文化、情感、心理等全方位、立体式的知识体系。新的一年里,我们将以俱管会主办、各特色俱乐部承办的方式,广泛开展“畅想交通大讲堂”活动,根据大家的实际需求,邀请业内外专家来到城交院开展系列讲堂——如税务、育儿、理财等。

“搭建交流沟通平台、加强企业文化建设、服务全院职工生活”,引导倶乐部良性发展,加强企业文化建设是城交院倶乐部工作一贯的宗旨。

我们相信在院领导班子的领导、党青工妇委员会的指导和大力支持下,我们将从完善自身内部建设入手,与时倶进,不断革新,完善俱乐部的组织建设,强化俱乐部的服务功能,规范俱乐部的管理制度,积极为企业员工搭建活动交流平台,新的一年,我们定能不断开创城交院俱乐部发展新局面。

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作者:曾祥龙


2019-04-17 10:59:41 324